«Мёртвые вакансии»

      Поиск работы — задача не из простых, особенно, в небольших городах нашей страны.

     Хотя, если заглянуть в газеты и на сайты поиска работ, то видно, что рынок вакансий обширен по всем профессиям и с оптимальным, а порой с очень высоким уровнем оплаты труда.

        Так почему же много безработных? Неужели все тунеядцы? А замечали ли вы, что одна и та же вакансия у того же работодателя, на которую вы пытались трудоустроиться, «висит» на сайтах, в газете  годами или периодически исчезает и снова появляется?

        О проблеме трудоустройства в РФ можно рассуждать с разных ракурсов, долго и даже написать диссертацию. Данная статья посвящена одной части псевдо-вакансий, которые можно смело назвать «мертвыми».

         Автор данной статьи на собственном опыте сталкивался с такими вакансиями. Эта тема является наболевшей.

    Цель данной статьи — профилактическая, чтобы предупредить вас от ошибочных действий, разочарований и лишней траты времени на псевдо-вакансии.

           «Мертвые вакансии» — это вакансии,  которые не ищут работников, но размещены для непонятных целей. Версий, для чего размещаются эти вакансии, множество. Мое мнение, «мертвые вакансии» публикуют для негласного сбора статистики с целью: исследования рынка труда по разным критериям (возраст соискателей, желаемый уровень заработной платы и т.п.), позитивного показателя рынка труда (вакансий пруд пруди, а люди работать не хотят), для отчетности официальной (уровень безработицы минимален).                                                                                                                                                                                                   «Мертвые вакансии» размещают не только ненадежные компании или кадровые агентства, но даже солидные организации,  учреждения. Размещая такие вакансии, солидные фирмы подрывают свою деловую репутацию.

         Определить, что перед вами «мертвая вакансия», можно только откликнувшись на нее (отправить резюме, позвонить в компанию, пройти собеседование).                                                                                                              Отклик на «мертвую вакансию» ничего страшного за собой не несет для вас.  Большее, что может быть: пустая трата времени, денег на проезд для прохождения собеседования, моральное истощение (гадко на душе, злость, чувства безнадежности и хождения по кругу).   

          Схема работы «мертвой вакансии» следующая. К примеру, вы отправили резюме. Через день или два, вам перезванивает потенциальный работодатель и сообщает, что ваше резюме заинтересовало и предлагает вам прийти на собеседование.                                                                                                                                  На месте, перед разговором с руководителем, сотрудник фирмы (секретарь, менеджер и т.п.) предложит вам заполнить анкету.                                                                                                                                                                                    Анкетирование — первый признак псевдо-вакансии. 

            В анкете будут пункты, в которых попросят указать, к примеру, ваши Ф.И.О., адрес, места работы и причина увольнения, желаемый уровень заработной платы, черты вашего характера, наличие автомобиля, судимы/не судимы, ваши родственники, кто может вас порекомендовать, готовы ли работать без выходных и сверхурочно, готовы ли пройти стажировку. В общем, анкета словно для трудоустройства в ФСБ.                                                                                                                                                 

       После анкетирования, вас пригласят пройти собеседование с руководителем либо с несколькими сотрудниками отделов (кадры, служба безопасности и т.д.). В зависимости от моральных качеств сотрудников фирмы, собеседование будет любезным, спокойным, располагающим к доверию либо наоборот, надменным, неуважительным, оскорбительным, таким, что вам захочется встать и уйти (и правильно сделаете, цените себя).                                                                                                                                                         Проведение работодателем собеседования в стиле: «Ну, что стоишь, убогий? Целуй скорее ноги!» — второй признак псевдо-вакансии.  Вам либо сразу же скажут, что вы не подходите на вакансию, либо перезвонив через некоторое время.  Вы и не захотите работать в такой организации, т.к. будете морально раздавлены. Это психологический ход работодателя, дабы не искать причину по которой вам отказать в трудоустройстве.                                                     

     Если  собеседование проходит, как вам кажется, позитивно, то не стоит радоваться. В конце собеседования, работодатель сообщит вам о необходимости подумать, оценить иных кандидатов и обнадежит фразой «Мы вам перезвоним». В большинстве случаев, не перезванивают. 

          Проявив настойчивость и перезвонив работодателю, чтобы узнать результат, вы не дождетесь четкого ответа (проигнорируют  звонок, сообщат, что руководителя нет на месте, либо что не определились или отпала необходимость в вакансии и т.п.).                                                                                                 

     Бывают случаи, что работодатель перезванивает (видимо там кому-то делать нечего) и игра продолжается. Первое, что подумаете: «Значит я подхожу, все серьезно». Но вместо: «Мы Вас готовы принять на работу», услышите, например: «Вам необходимо еще раз к нам прийти, чтобы пройти тест. Это будет задание по Вашей специализации. Приезжайте.»

          Мой совет, не ведитесь на это. В ответ скажите работодателю: «Подобная система собеседований не серьезна. Для проверки знаний и личностных качеств сотрудника, порядочные работодатели назначают испытательный срок, согласно Трудовому кодексу». Посмотрите реакцию работодателя.                                  

           Если Вы решили, все-таки, пройти тест, то по итогам, как бы Вы его хорошо ни выполнили, вас будут переубеждать в обратном, насмехаться, закидывать другими заданиями, искать изъяны в вашем резюме. Это будет издевательство. Всеми способами будут искать причину, чтобы сказать: «Мы решили. Вы нам не подходите» либо снова обнадежат фразой «Мы вам перезвоним». 

              Ответственность работодателей за размещение «мертвых вакансий» не предусмотрена. 

Незаконный отказ в трудоустройстве, по результатам такого собеседования или тестирования, доказать сложно. 

Если работодатель вам предоставит письменный отказ в трудоустройстве или вы зафиксируете процесс собеседований на скрытую камеру,   есть возможность защитить ваши права.                              

Но захотите ли Вы, после всего этого, работать в такой компании? Вот в чем вопрос!

 

hosting
Автор статьи: Плахова Карина Олеговна.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *